Sucesión y conflicto en empresas familiares: cómo proteger el legado del negocio
Las empresas familiares representan una parte fundamental de la economía en muchos países. Generan empleo, impulsan el desarrollo local y, en muchos casos, construyen un legado que trasciende generaciones. Sin embargo, también enfrentan desafíos particulares que pueden poner en riesgo su continuidad. Uno de los más importantes es la sucesión. Cuando no existe una planificación adecuada, el proceso de transferir el liderazgo de una generación a otra puede convertirse en una fuente de conflictos que afecte no solo la operación del negocio, sino también las relaciones familiares y el patrimonio construido durante años. En RIBELS entendemos que la sucesión no debe abordarse
